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　　澳门特区政府统计局公布，第二季末博彩业雇员共43870名，按年微减0.2%。

学者表示，现时博彩业人力资源较平稳，随着明年路凼金光大道多个项目开幕，将牵动近年较严重的“转职潮”，预期将令中小企人资紧张。

该统计不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。

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　　澳门特区政府统计局公布，第二季末博彩业雇员共43870名，按年微减0.2%。

学者表示，现时博彩业人力资源较平稳，随着明年路凼金光大道多个项目开幕，将牵动近年较严重的“转职潮”，预期将令中小企人资紧张。

该统计不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。

　　统计显示，直接提供博彩投注服务的雇员中，荷官(赌场发牌员)有18684名，升3.3%；兑换、赌场监场、巡场、现金或电话投注员等共11724名，跌4%。

另一方面，赌场侍应生、角子机服务员、护卫及保安、闭路电视监察员等共5060名，微跌0.5%。

　　六月，博彩业全职雇员平均薪酬(不包括花红及奖金)为15390元(澳门元，下同)，较去年同月微升0.9%；赌场荷官平均薪酬为13590元，升3.6%；兑换、赌场监场、巡场、投注员等为18880元，升1.5%；赌场侍应生、角子机服务员、护卫及保安、闭路电视监察员等的平均薪酬为10020元，微跌0.4%。

　　六月底澳门博彩业职位空缺较去年同期大增74%至628个。

赌场荷官空缺为174个；兑换、赌场监场、巡场、投注员等空缺96个；赌场侍应生、角子机服务员、护卫及保安、闭路电视监察员等的空缺达125个。

　　学者表示，六百多个空缺中，荷官仅百多个，且行业流失率仅4%，可见人资相对平稳。

年底流动性或相对较大，预计“转工潮”将胜以往。

毕竟2007年博彩业人资拉紧时，经济环境与现时不同，当年博彩业吸引力胜过政府工作岗位，且外来人力资源补充较快。

　　经过数年的洗礼，不少年轻从业员开始离开博彩业，反映出行业的不如人意之处，如轮班工作、熬夜、成为病态赌徒高风险群等，众多因素均影响年轻人对博彩业的期望。

　　招聘要求方面，52.5%职位空缺要求具工作经验；66.3%要求高中以上学历；要求懂普通话及英语的空缺，分别占63.2%及45.1%。

（要求很低啊）

　　反映人力资源流入、流出及需填补职位方面，次季博彩业雇员雇用率(4.2%)及流失率(4.1%)，均较去年同期低；职位空缺率则升0.7个百分点至1.5%

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